原创香樟经济学术圈12-11 12:11

摘要: 图片来源:百度图片文章信息:Kuhn P, Shen K. Do Employers Prefer Migr

图片来源:百度图片

文章信息:Kuhn P, Shen K. Do Employers Prefer Migrant Workers? Evidence from a Chinese Job Board [J]. IZA Journal of Labor Economics, 2015, 4(1): 1-31


哈哈


导言

针对移民的广泛讨论中有一个共识:移民意愿工作时间更长、更努力、工资更低,因此雇主更喜欢移民,但没有文章直接研究雇主对移民或本地求职者的选择行为。中国的人口流动堪称人类史上最大规模的移民,2010年中国农民工数量就相当于美国人口的2/3。同时中国存在特定的户籍限制:个人户籍往往从父母继承而来且难以改变,个人的短期工作迁移被允许,但户籍改变却设有很多障碍。此外,本地人和移民群体在房地产、劳动、教育及医疗等多个市场上都被区别对待。在此背景下,Peter Kuhn 和Kailing Shen两位学者,利用厦门人才网的招聘数据研究雇主对本地和外地求职者的选择,考察在相同资质下当地(local hukou or native)还是外地求职者(non-local hukou or migrant)找工作时更可能收到雇主的回应。


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数据


本文中招聘数据来自由厦门人事局主办的厦门人才网(http://www.xmrc.com.cn)。雇主和雇员双方可以通过网站进行联系提交申请、安排面试,该网站在厦门招聘市场中具有主导地位。

图1 来自厦门人才网的简介


本文所用的数据来自厦门人才网的内部数据库,包括2010年5月1日到2010年10月30日收到申请的求职简历及对应招聘广告,以及雇主与求职者的联系信息。数据包含78031位求职者的221135条工作申请,与之对应的是来自1551家企业的3489条招聘广告,雇主对求职者的回应(callback)有18731条。7.2%的本地求职者收到了雇主回复,移民求职者的此比例为8.6%,后者比前者高19%。



模型

输12

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实证结果


作者通过控制能力与工作要求匹配程度、其他简历特征、岗位竞争程度以及不同的固定效应研究是否本地户籍对回复概率的影响,结果显示移民得到回复的概率明显高于本地人。表1(原文Table 2)中从第1列到第7列系数的衰减,可能是由于回归中并没有控制全部重要的简历因素,但作者认为这种影响不大。由于移民可能更倾向于申请更容易的工作,使得在控制工作固定效应时(如第7列),非当地户籍的效果被低估。总之在收到雇主回复方面移民更具优势,显著高出本地求职者0.8个百分点。接下来解释为什么非本地求职者更受青睐。


1 户籍对应答概率的影响


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解释


 




(四)为什么移民应答率高的优势在高技能工作中不存在?


作者发现移民求职者应答率上的优势主要体现在低技能工作中,这与社保优势假说的预期不一致(该假设认为随着技能要求提高和工资增加,移民的社保优势应该增加或保持不变)。那么为什么在高技能工作中移民的优势消失了呢?作者从医疗养老保险的收入效应、劳动跨期替代差异、技能与当地经验互补的角度给出了解释。


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结论


这是第一篇研究同等资质下雇主如何选择本地和外地求职者的文章。尽管中国城市存在对移民的歧视、移民的技能可能低于当地人等现象,这篇文章发现在申请相同的工作时,移民得到雇主的应答率要高于当地人,并且这种关系在那些低技能和低收入的工作中更显著。结合模型与实证,作者从移民的社保缴纳优势和生产率优势角度给出了解释。


感想

我通过拜读Peter Kuhn 和Kailing Shen的两篇文章(2013 QJE和2015 JLE),被文章精炼的模型和详尽的实证所折服,实证方法并不复杂,但每一步无不透露着作者的智慧,更感慨于模型和实证如此完美的结合。这两篇文章为自己加深对中国劳动力市场的理解大有裨益。

Abstract:

We study urban, private sector Chinese employers preferences between workers with and without a local permanent residence permit (hukou) using callback information from an Internet job board. We find that these employers prefer migrant workers to locals who are identically matched to the jobs requirements; these preferences are strongest in jobs requiring lower levels of education and offering low pay. While migrant-native payroll tax differentials might account for some of this gap, we argue that the patterns are hard to explain without some role for a migrant productivity advantage in less skilled jobs. Possible sources of this advantage include positive selection of nonlocals into migration, negative selection of local workers into formal search for unskilled private sector jobs, efficiency wage effects related to unskilled migrants limited access to the urban social safety net, and intertemporal labor and effort substitution by temporary migrants that makes them more desirable workers.

香樟经济学术圈征稿

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